公务人员俸给法

基本信息

发文字号

效力级别 台湾法规

时效性 现行有效

颁布日期 1990-12-28

实施日期 1990-12-28

发布机关 台湾当局

正文

公务人员之俸给，依本法行之。 第二条 （名词意义）

本法所用名词意义如下：

一 本俸 系指各官等、职等人员依法应领取之基本俸给。

二 年功俸 系指依考绩晋叙高于本职或本官等最高职等本俸之俸给。

三 俸级 系指各官等、职等本俸及年功俸所分之级次。

四 俸点 系指计算俸给折算俸额之基数。

五 加给 系指本俸、年功俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区之不同，而另加之给与。 第三条 （俸给种类）

公务人员之俸给，分本俸、年功俸及加给，均以月计之。 第四条 （俸级之区分）

公务人员俸级区分如下：

一 委任分五个职等，第一职等本俸分七级，年功俸分六级，第二至第五职等本俸各分五级，第二职等年功俸分六级，第三职等、第四职等年功俸各分八级，第五职等年功俸分十级。

二 荐任分四个职等，第六至第八职等本俸各分五级，年功俸各分六级，第九职等本俸分五级，年功俸分七级。

三 简任分五个职等，第十至第十二职等本俸各分五级，第十职等、第十一职等年功俸各分五级，第十二职等年功俸分四级，第十三职等本俸及年功俸均分三级，第十四职等本俸为一级。

前项本俸、年功俸俸点，依所附俸给表之规定。 第五条 （加给种类）

加给分下列三种：

一 职务加给：对主管人员或职责繁重或工作具有危险性者加给之。

二 技术或专业加给：对技术或专业人员加给之。

三 地域加给：对服务边远或特殊地区与国外者加给之。 第六条 （初任各官等职务人员之等级起叙）

初任各官等职务人员，其等级起叙规定如下：

一 高等考试或特种考试之乙等考试及格，初任荐任职务时，叙荐任第六职等一级，先以委任第五职等任用者，叙委任第五职等五级。高等考试必要时，按学历分级举行之考试及格者，其起叙等级，由考试院定之。

二 普通考试或特种考试之丙等考试及格者，叙委任第三职第一级。

三 特种考试甲等考试及格，初任简任职务时，叙简任第十职等一级，先以荐任第九职等任用者，叙荐任第九职等五级。

四 特种考试之丁等考试或委任职升官等考试及格者，叙委任第一职等一级。 第七条 （现职人员之换叙）

各机关现职人员，经铨叙合格者，应在其职务列等表所列职等范围内换叙相当等级。其换叙办法，由考试院定之。 第八条 （依法铨叙合格人员之调任）

依法铨叙合格人员，调任同职等职务时，仍依原俸级核叙。在同官等内调任高职等职务时，具有所在任职等职务任用资格者，自所任职等最低俸级起叙。如未达所任职等之最低俸级者，叙最低俸级如原叙俸级之俸点高于所任职等最低俸级之俸点时，换叙同数额俸点之俸级。在同官等内调任低职等职务以原职等任用人员，仍叙原俸级。

权理人员，仍依其所具资格核叙俸级。 第九条 （转任）

高等考试、特种考试之甲等或乙等考试及格人员，曾任公立学校教育人员或公营事业人员服务成绩优良之年资，转任行政机关性质程度相当职务时，得依规定核计加级至其职务等级最高级为止。

行政机关人员转任公立学校教育人员或公营事业人员时，其服务年资之采计亦同。 第十条 （调任或改任）

不受任用资格限制人员，，依法调任或改任受任用资格限制之同职等职务时，具有相当性质等级之资格者，应依其所具资格之职等最低级起叙，其原服务较高或相当等级年资得按年核计加级。 第十一条 （再任）

再任人员等级之核叙，依下列规定：

一 本法施行前，经铨叙合格人员于调职后再任时，其俸级比照第七条办理。但所任职务列等之俸级，高于原叙俸级者，叙与原俸级相当之俸级，低于原叙俸 级者，叙所任职务列等之相当俸级，以叙至所任职务之最高职等年功俸最高级为止。如有超过之俸级，仍予保留，俟将来调任相当职等之职务时，再予回复。

二 本法施行后，经铨叙合格人员，于离职后再任时，其俸级比照第八条办理。但所任职务列等之俸级，高于原叙俸者，叙与原俸级相当之俸级；低于原叙俸级者，叙所任职务列等之相当俸级，以叙至所任职务之最高职等年功俸最高级为止。如有超过之俸级，仍予保留，俟将来调任相当职等之职务时，再予回复。 第十二条 （升任职等人员之叙级）

在同官等内，升任职等人员之叙级比照第八条第一项规定办理。

升任官等人员，自升任官等最低职等之本俸最低级起叙。但原叙年功俸者，得予换叙同数额之本俸或年功俸。 第十三条 （本俸及年功俸之晋叙）

人务人员本俸及年功俸之晋叙，依公务人员考绩法之规定。但试用人员改为实授者，得依原俸级晋叙一级。

在同官等内高资低用，仍叙原俸级人员，考绩时不再晋叙。 第十四条 （加给办法及俸点折算）

各种加给之给与办法及俸点折算俸额之标准，由考试院会同行政院定之。各种机关不得另行自订项目及标准支给。 第十五条 （降级改叙）

降级人员，改叙所降之俸级。

降级人员在本职等内无级可降时，以应降之级为准，比照俸差减俸。

降级人员依法再予晋级时，自所降之级起递晋；其无级可降，比照俸差减俸者，应比照复俸。

给与年功俸人员应降级者，应先就年功俸降叙。 第十六条 （降叙之限制）

经铨叙机关叙定之等级，非依公务员惩戒法及其他法律之规定，不得降叙。 第十七条 （违法支给俸给之效果）

俸给未经权责机关核准而自定标准支给或不依规定标准支给者，审计机关应不准核销，并予追缴。 第十八条 （派用人员之薪给）

派用人员之薪给，准用本法之规定。 第十九条 （教育人员及公营事业机关人员之俸给）

教育人员及公营事业机关人员之俸给，均另以法律定之。 第二十条 （施行细则）

本法施行细则，由考试院定之。 第二十一条 （施行日期）

本法施行日期，由考试院以命令定之。

（考试院第七届第一0九次院会通过，本法自民国七十六年一月十六日起实施。）