竞业限制之局限性分析—— 以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

竞业限制之局限性分析

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四、竞业限制之局限性分析-结语

四、结语竞业限制制度作为规制市场经济运行的重要法律制度之一，其主要功能就在于对市场竞争主体的自由竞争行为予以合理限制。竞业限制对于自由竞争的合理限制，具有鲜明的...

分类：竞业限制之局限性分析日期：2023-09-26 17:24 阅读：2875次

三、竞业限制之局限性之二：对劳动权的不合理限制

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制，主要是通过对雇员劳动权的合理限制，实现其对雇主经营权（主要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益）的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定，又使其对雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制，主要表现为经营权与劳动权的冲突。

分类：竞业限制之局限性分析日期：2023-09-26 17:23 阅读：2875次

二、竞业限制之局限性之一：对人才流动的不合理限制

知识经济就是人才经济。随着知识经济时代的到来，人才逐渐成为第一资源。当今世界竞争的核心是关于人才的竞争。

分类：竞业限制之局限性分析日期：2023-09-26 17:22 阅读：2876次

一、竞业限制之法理依据：诚实信用原则

诚实信用原则作为实务上最重要的概括性条款，不仅具有补充、验证实证法的机能，还是法解释的基准，为法律伦理价值的最高表现，学者称之为“帝王条款”。情势变更、禁止权利滥用等原则，均来源于诚实信用原则，受该原则的支配。

分类：竞业限制之局限性分析日期：2023-09-26 17:21 阅读：2876次

竞业限制之局限性分析 — 以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段，既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则，为竞业限制之法理依据。若背离该原则，竞业限制将会造成对人才流动及劳动权的不合理限制，致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制合理性标准的确定，向来为难以破解之难题，就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或避免。

分类：竞业限制之局限性分析日期：2023-09-26 16:42 阅读：2876次

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