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山西省劳动合同书-合同范本

山西省劳动合同书   甲方(用人单位)名称:  所有制性质:  地  址:  法定代表人(委托代理人):  乙方...

山西省劳动合同书


  甲方(用人单位)名称:
  所有制性质:
  地  址:
  法定代表人(委托代理人):
  乙方(劳动者)姓名:
  性  别:
  出生年月:
  文化程度:
  现在住址:
  身份证号码:
  务工许可证号码:  
  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签订本合同,共同遵守执行。
  
  一、合同期限
  本合同为  劳动合同。合同期从  年  月  日起至  年  月  日止,共  年(月)。
  (乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)。
  
  二、工作内容
  甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事       工作。
  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在       岗位,承担     任务,从事      工种。
  乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:
  
  三、劳动保护和劳动条件
  1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为:
  2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
  
  四、工作时间和劳动报酬
  1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。
  甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。
  2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为:
  3.甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬。
  
  五、劳动纪律
  1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
  2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。
  (乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。
  
  六、社会保险和福利待遇
  1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
  (农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行)。
  2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。
  3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。
  
  七、教育和培训
  1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
  2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。
  3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务   年,否则乙方应支付甲方培训费   元。
  
  八、合同的终止、变更、解除和续订
  1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。
  2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容:
  (1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;
  (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
  (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
  (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
  (5)法律、法规规定的其他情况。
  3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  (4)乙方被依法追究刑事责任的。
  4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  (2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
  (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
  5.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
  (1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
  (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
  (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
  (4)其他符合法律、行政法规规定的。
  6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
  7.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
  (1)在试用期内的;
  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;
  (4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
  (5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
  
  九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项
  1.
  2.
  ……
  
  十、违约责任
  1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。
  2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任。
  3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:
  4.甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。
  
  十一、合同鉴证与劳动争议处理
  劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的隆重新鉴证。
  甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定执行。
  
  十三、本合同自  年  月  日起生效。一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。 
  
  甲方(盖章)                        乙方(盖章)  
  法定代表人(委托代理人)(盖章)  
  合同签订日期:   年  月  日  
  鉴证人(盖章)   
  鉴证机关(盖章)  
  合同鉴证日期:   年  月  日
  
  
  劳动合同变更书

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