性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？　　专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决...

根据用人企业招聘岗位需求，不法分子伪造学历证明、虚构工作履历和过往业绩等材料，将自己精心包装成岗位的“完美应聘者”，入职后却消极怠...