民主与法制网讯（□李锡平 通讯员陶安雪）近年来，广东省中山市东凤镇坚持创新发展“枫桥经验”，着力建立健全“大调解”工作机制和人民调解组织网络，扎实开展矛盾纠纷调解工作，充分发挥调解在基层维稳中的“第一道防线”作用，依法保障了群众的合法权益和维护了社会和谐稳定，逐步深入推动“1+6+N”基层社会治理工作体系建设。
6月28日上午，东凤镇召开2024年调解员大会暨业务培训会。镇党委副书记曾顺秋、镇平安法治办（司法所）、党建办、公共服务办、应急管理局、公安分局、工会、妇联等职能部门以及各村（社区）、各行业160多名调解员参加会议。
培训会现场。通讯员供图
会议为何务强等9名调解员颁发“特聘调解员”证书，为李建强等5名同志颁发了2023-2024年度东凤镇“金牌调解员”证书。
会议总结了今年以来调解工作取得的实际成效，对构建东凤镇“1+44+N”的大调解员工作体系，进一步做好全镇矛盾纠纷调解工作进行了部署，并邀请专业律师为全镇调解员进行调解业务培训。
曾顺秋副书记强调：全镇调解员要向优秀调解员学习，不断提高自身调解能力。进一步充实“1+6+N”体系建设中的“N”力量。一是要凝聚思想共识，激发奋进力量。人民调解是公共法律服务体系的重要组成部分，要切实将基层社会治理矛盾纠纷的解决重点放在人民调解上，做到应调尽调、能调尽调，不断为维护社会和谐稳定、服务保障和改善民生作出积极贡献。二是要加强培训管理，练好专业内功。要以“1+6+N”工作体系建设为重要抓手，逐步充实调解员队伍等矛盾纠纷多元化解力量，各部门、各村（社区）要主动作为，联调联动，充分发挥好调解员“人熟、地熟、事熟”优势，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控。三是要完善机制建设，深化多元联调。致力打造我镇“1+44+N”的调解员工作体系，落实矛盾纠纷化解责任制，力争做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。要探索建立矛盾纠纷化解后的综合分析评估机制，切实做好人民调解“后半篇文章”相关工作。四是要强化工作纪律，促进履职尽责。要以加强队伍能力作风建设为抓手，提高专业素养，在调解工作中讲究纪律，坚持公平公正，把人民调解工作抓紧抓好，落到实处，干出成效。
镇领导给调解员颁发证书。通讯员供图
据了解，东凤镇不断充实调解力量，将驻村律师、基层法律工作者、医务人员、行业协会等各种力量吸纳到调解员队伍中，现已形成劳资、医疗、楼盘、婚姻、村务纠纷等方面各具特色的调解工作集群，实现“专业纠纷专人化解”，打造出一支想干事、能干事、干成事的新时代调解员队伍。今年以来，镇村两级调解委员会累计调处矛盾纠纷174件，涉案金额达351.405万元。其中，主动介入调解115件，依申请调解59件，调解成功率近90%。
下一步，东凤镇将继续加强矛盾纠纷多元化解体系建设，着力提升矛盾纠纷化解整体效能，切实把“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”落到实处，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，进一步推进平安东凤、法治东凤建设。
