在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准

[案情与问题]

　　2001年5月18日，苏某因不服所在单位对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法维护自己的权益。经查，2001年5月1日，苏某在单位值夜班时，与同学打麻将，致使工厂会议室的彩电及音响设备被盗，直接经济损失8000余元。厂长黄某知道此事后，于 5月6日书面批示厂劳资科，自6月份起每月从苏某工资中扣除800元，赔偿因财物被盗造成的全部经济损失，同时对苏某处以500元的罚款。苏某接到劳资科的通知后当即向劳资科表示，丢失财物应当赔偿，但希望厂里考虑自己大学毕业后工作才三年，工资只有980元，又末结婚等实际情况，能否每月扣除 200～300元。劳资科科长表示，这是厂长的决定，他无权更改。

　　另据查，该厂《职工守则》及劳动合同都明确规定：因劳动者原因导致公共财产损失的，应照价赔偿；上班时间赌博的，罚款500元。

[分析与处理]

　　劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”本案中，申诉人在值班时将厂里价值8000余元的财物丢失，应当依照劳动合同的约定及公司有关规定予以赔偿。但被诉人每月从申诉人工资中扣除的经济损失赔偿达到苏某工资的81％，这种做法显然违反了上述法律规定。

　　另外国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第12条和第16条规定：对违纪职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的20％，因此，本案中，被诉人依据公司规定对苏某罚款500元，显然属于罚款金额过高，应当纠正。

责任编辑：黄叶