案例： 某有色金属冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后，被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒，...

案例： 王某是某药业公司的一名职员。1996年8月，单位因效益不好进行裁员，王某也属于受裁之列。因王某9月份生育，单位决定将其工资...

案例： 北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是...

案例： 赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律...

　　案由　　申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。　　被诉人：某实业有限责任公司。　　1993 年8月5日，李某从报纸上看到某...

【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机会...

【发布部门】福建省人大(含常委会) 【发布文号】闽常[2004]19号 【效力级别】省级地方性法规 【时效状态】 ...

【发布部门】山西省人大(含常委会) 【发布文号】 【效力级别】省级地方性法规 【时效状态】 现行有...

【发布部门】福建省人大常委员会 【发布文号】福建省人民代表大会常务委员会公告[13届]第31号 【效力级别】省级地...