被执行企业因资金断流拖欠众多供货商货款，执行法院引入重整实务中的“临时管理人”机制，监管企业的生产经营，促成当事人达成和解，实现了企业资金不断流、企业不破产、生产不停止、工人不下岗，被执行企业得以存活、债权人利益稳步实现的目的。

“在职培训多了,管理更加规范了,依法依规开展生产经营的意识显著提升了。更重要的是,我们65名职工不用下岗,可以重回岗位了……”7月19日,山...

劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。

【案情】　 某家政公司需聘请会计人员，遂向下岗工人张某发出聘书，聘请张某从事会计工作，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘...

　　下岗后一直没有获得补偿，北京海淀区西北旺镇37名村民将承诺替原单位还钱的村委会告上法院，要求赔偿下岗后的经济损失。近日，在市一中...

案例： 某地区邮电局老职工杨某、李某、张某等11人从事长途报话工作，工作表现良好，业务熟悉。1994年10月，邮电局电话设备全面程控...

案例： 某国有针织厂因经营状况不好，1995年4月15日起安排董某等20名职工下岗，时间定为1年，厂里与董某等人签订了下岗协议。协议约...

案例： 某国有企业由于调整生产任务，王某所在的车间与另一车间合并，王某成为富余人员下岗，企业宣布可自谋职业。1995年7月王某被...

单位改革改制，员工下岗、转岗、分流……劳资关系变得前所未有的复杂。企业提前解除与员工的劳动合同，支付员工的补偿金到底怎么算？承包经...