某科技公司技术总监黄某因劳资纠纷离职后实施报复，非法侵入该公司智慧停车收费业务系统致系统崩溃，导致上千家停车场无法自动抬杆放行车辆...

“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险。

法治日报全媒体记者胡新桥 刘志月 见习记者刘欢湖北省荆州市某日化公司要撤仓。撤仓后的员工安排,劳资双方一时难以达成一致。在荆州市社...

□ 关注·优化法治化营商环境□ 本报记者 胡新桥 刘志月□ 本报见习记者 刘欢湖北省荆州市某日化公司要撤仓。撤仓后的员工安排,劳资...

单位改革改制，员工下岗、转岗、分流……劳资关系变得前所未有的复杂。企业提前解除与员工的劳动合同，支付员工的补偿金到底怎么算？承包经...

基本信息 发文字号 效力级别 香港法规 时效性 现行有效 颁布日期 1997-06-30 实施日期 199...

基本信息 发文字号 效力级别 香港法规 时效性 现行有效 颁布日期 1997-06-30 实施日期 200...

基本信息 发文字号 效力级别 香港法规 时效性 现行有效 颁布日期 1997-06-30 实施日期 199...

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