绩效考核奖金制度，是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中，“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的...

　　【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”，绩效评分岂能如此随意？　　如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资...

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应...

　2021年11月19日，因公司组织架构调整，质检部门取消，收归上级公司。公司召开员工会议，对公司组织架构调整及该部门人员岗位调整予以通报，相关人员自2021年11月26日起均调至新岗位。张某原岗位职责包括标识审核等，其新岗位为工艺中心标识经理，调岗前后工资不变、绩效考核方式不变。