劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动 获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之间 存在劳动关系。即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自 身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以 维持基本生活的情况下，用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由， 否认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。

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