近日，有媒体报道称，云南部分旅行社“劝退”记者、律师等职业人士参团，引起网络热议。　　那么，这种现象是否普遍呢？澎湃新闻(www.t...

□ 本报记者 赵晨熙整整两个月，北京小伙鲁宁只接到了两家公司的面试通知，其中一家公司的HR在面试时直言不讳地表示，“你的本科院校差了...

原标题：面试绕不开婚恋或生育问题女性就业歧视如何破解法治日报记者　　蒲晓磊33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，但她的这些...

　　本报记者　　蒲晓磊　　33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，但她的这些经验，却在面试时被招聘人员忽视，“HR（人力资源）...

　　调查动机　　近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，...

　　最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁——“如果你...

　　本报讯(记者解丽)为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政...

　　本报讯（记者解丽）为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行...

□ 法治时评□ 马树娟“霸王条款”如何破解、消费欺诈如何严惩、就业歧视怎么防治……近日,最高人民法院发布关于为促进消费、稳定就业提...

就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。