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通过一起竞业禁止纠纷案看相关司法程序

　　本案是一起新类型的竞业禁止纠纷案件，文中主要对该案所涉及的竞业禁止纠纷的司法程序、补偿费的支付与竞业禁止条款效力的关系以及违反...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：624次

竞业限制规避风险的“双刃剑”

　　竞业限制　　是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。因此，“竞业限制...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：732次

员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务

　　[案例]2001年5月，谢某被A公司聘为总经理，合同期限未明确约定。2003年3月，谢某辞去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知谢某去了同行...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：667次

该竞业限制协议是否有效？

　　[案情]深圳市宝安区某电子公司业务员李某于2002年5月8日与公司签订了一份竞业限制协议，协议约定李某离开公司之日起两年内不得到生产经...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：615次

某高科技公司诉王某竞业禁止争议案

　　申诉人：北京市某经营通讯业务的高科技公司　　被诉人：王某　　案由：竞业禁止义务的争议　　案情简介：　　被诉人王某2001年10月到...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：670次

一起竞业禁止案的裁定

　　今年六月本市发生了这样一起纠纷，某公司技术人员小王在跳槽后很短的时间内利用在原岗位上掌握的技术在新公司设计生产出和原单位产品相...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：765次

劳动合同约定竞业限制条款应公平、合法

　　案例简介：1999年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：709次

劳动合同与劳务合同的细微区别

　　一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇　　宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：743次

未毕业不能签劳动合同

　　案例回放　　小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：742次

提前终止劳动合同员工索赔7万法院予否决

　　员工向公司申请提前终止劳动合同，公司先拒绝后又限时终止员工的工作，员工因此向公司要求生活补偿，从而引发一起劳动纠纷。劳动争议仲...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：700次

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