“能拿到钱，心里总算踏实了！”吴某长舒一口气，找回了久违的轻松。
2019年10月，吴某等14名平均年龄65岁的“银发打工人”与南京某停车管理公司（下称“停车公司”）建立了劳务关系，被安排在某街道停车场从事停车管理工作。截至2022年9月，停车公司共拖欠14人24万余元劳动报酬。因迟迟没有结果，吴某等人决定向江苏省南京市栖霞区法院提起诉讼，并向栖霞区检察院提出了支持起诉申请。
栖霞区检察院对吴某等14人的申请进行审查后，认为符合支持起诉条件，决定支持他们起诉。随后，办案检察官展开了调查。
经调查核实，检察官发现，对于停车公司拖欠吴某等14人劳动报酬的事实和数额，双方并无争议。停车公司拖欠工资的主要原因是该公司与某街道存在经济纠纷，导致没钱给付吴某等人工资。
为使问题得到尽快解决，检察官先后走访了停车公司和某街道，积极召集双方负责人就关联纠纷进行面对面磋商。经检察官耐心地释法说理，停车公司负责人表示愿意向吴某等14人支付劳动报酬，并提出了分三期支付的方案。
今年2月9日，是法院开庭审理此案的日子。在庭前调解中，出庭支持起诉的检察官与法官共同力促停车公司与吴某等人化解矛盾、达成统一意见。最终，吴某等人与停车公司现场签署了调解协议，法院对停车公司分期支付劳动报酬的方案以调解书的形式予以确认。
近日，停车公司已将首期支付的7.4万元分别发放到了吴某等14人手中，并承诺剩余欠薪将于今年4月28日前履行完毕。（雒呈瑞 马林）
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