单位对职工过失予以罚款是错误的

案例：

申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。?

仲裁委员会调查后认为：

申诉人在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物，造成公司经济损失，是属严重违纪行为为由，对申诉人作出的罚款处理并直接从申诉人的工资中扣除，实属定性不准确且处理过重，对申诉人作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因此，裁决被诉人退还申诉人被扣的工资。

专家评析：

劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏（或遗失）用人单位的财物，理应照价赔偿。但只要劳动者不是故意损坏财物，用人单位一般不应作罚款处理。本案的申诉人虽在工作中遗失公司财物，但其并非故意行为，被诉人对其所作的罚款十倍的处理，明显是属处理过重；而且其直接从申诉人工资扣除1480元罚款的做法，也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《工资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定，理应予以纠正。