案例： 贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某每月工资2000元，不含...
案例：
贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动
合同，担任该公司餐饮部经理职务，
合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支付。1995年8月，贺某提出解除劳动
合同，该公司表示同意。在办理解除劳动
合同手续时，贺某提出应补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并且贺某
合同未到期解除
合同属违约行为，更不能补发工资和奖金。经多次交涉无效，贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉。仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。?
专家评析：
本案中职工贺某解除劳动合同完全是合法的，根本不存在违约问题。首先，《劳动法》第三十二条第（三）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，该公司已经连续两个月没有按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者通知其解除劳动合同符合法律规定，况且当贺某提出解除劳动合同时，公司也表示同意，也符合协商一致解除劳动合同的法律规定。该公司以贺某未履行合同属违约行为，不按劳动合同约定支付职工工资，是根本站不住脚的。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，该公司与贺某所签劳动合同，约定贺某每月工资2000元，当贺某履行了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义务，既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同的约定。
该公司还称按公司规定发薪日期已过，所少发工资不再补发更是一种没任何法律依据的歪理。按照《劳动法》的规定，工资应按月足额支付，不得克扣和无故拖欠。该公司明目张胆地违反法律规定，还以此作为理由申辨，是完全没有道理的。
