无正当理由拒绝“介绍就业”，可以停发失业救济金

案例：

姜某，女，25岁，原系某集体企业（酒店）的劳动合同制工。1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。失业期间她尚能按区劳动局的要求参加失业人员再就业培训班。1997年8月和10月份，区劳动局根据她的实际情况，分别给她介绍她在该区属下的某酒店和某宾馆客房部当服务员，但她均以不愿再从事饮食服务行业为由拒绝接受工作介绍。后来，区劳动局发现她正在某私营企业（酒楼）当服务员，月薪1200元。区劳动局认为姜某已两次无正当理由拒不接受介绍就业，且现在已有固定的工资收入，故停发了她的失业救济金。姜某认为她现在的工作单位是私营企业，不属于正式就业，区劳动局应继续给她发放失业救济金等待遇。?

专家评析：

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业时可以依法享受社会保险待遇。姜某是因劳动合同期满终止合同而失业的，按有关规定可享受失业救济待遇，但这不是无条件无限期享受的。根据广州市人民政府《广州市职工失业保险规定》（穗府［1994］89号）第二十九条规定：“失业职工有下列情况之一的，停止享受失业救济待遇：……（三）无正当理由，两次不接受劳动部门介绍就业的”。由于区劳动局已两次介绍较适当的工作给姜某，但姜某则以“不愿再从事饮食服务行业”为理拒绝，应视为“无正当理由”，且她本人现已有固定的工作收入，故区劳动局停发她的失业救济待遇是合法的。