结婚被辞退,她该怎么办

田原2003年11月应聘某单位前台职位，随后按单位要求进行了15天的带薪培训，经考试合格后正式上班。应聘时负责人说，试用期3个月，月工资为450元，3个月后试用合格就转正，工资为650元加营业额分红，6个月后签订劳动合同且上三险。到今年6月已足6个多月，正值公司淡季，公司准每人休假一个月，发基本工资。由于田原的男朋友是军人，每年也仅有一次探亲假，于是她决定趁此把婚结了，就申请了休假。假批了，就在休假前2天，公司以她结婚后可能要孩子，而且学历高不可能在单位工作太久为由辞退了她。

田原问：未签订劳动合同是否个人利益就无法受到保护？单位是否有权任意辞退员工？作为员工有什么可要求补偿的吗？要以怎样的方式去解决此类问题？

答：劳动法规定，用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同。另外，《北京市劳动合同规定》第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”第十七条又规定：“劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。”田原与公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此，如果劳动者不同意解除劳动关系，单位须与之签订劳动合同，如果劳动者同意解除，则单位要支付经济补偿金，并赔偿有关损失。田原的试用期为3个月，公司应该与她签订2年以上的劳动合同，公司如果不愿与之签合同或不愿赔偿损失，田原可向当地仲裁委提起申诉，维护自己的合法权益