第357期:竞业限制经济补偿金能否于员工在职期间提前发放?

某制造公司因经营困难，拖欠李某等48名劳动者工资，并与部分劳动者协商解除劳动合同，导致双方矛盾激化。李某等人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某制造公司支付工资、经济补偿等。

休年假是职工的法定权利，那么年假不休会“过期作废”吗？能否要求经济补偿？近日，安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动...

　　电视剧《好事成双》热播，女主人公林双在摇摇欲坠的婚姻中夺回生活主动权。昨天，北京一中院法官带大家从《民法典》的角度看剧。　　■...

  “告辞！”   这是刘某向某通信公司递交的辞职申请。劳动者由于个人原因主动辞职，能否要求用人单位支付经济补偿金...

　　身为打工人的你，今年的年休假休了吗？带薪年休假是职工的法定权利，那么年假不休会“自动作废”吗？是否能要求经济补偿？近日，湖南省...

　　劳动者不接受单位的调岗而离职，向法院起诉要求单位支付经济补偿金，法院会支持吗？近日，河南省南阳市卧龙区人民法院审结一起劳动纠纷...

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，

　　中国法院网讯（余建华 李虹怡 陈柳宏）昔日感情破裂，丈夫与他人重婚并育有两子，离婚时妻子要求经济补偿与损害赔偿共计35万元。浙江...

　　竞业限制是劳动者和用人单位约定，劳动者在解除或者终止劳动合同之后，用人单位给予劳动者经济补偿，而劳动者在一定期限内不得利用其掌...