□ 本报记者 丁国锋□ 本报通讯员 王惠 艾家静随着短视频平台带货卖货风靡，越来越多的销售方式被搬到了网上。2021年11月8日，刘某入...

本 人 于 年 月 日，由于 原 因，从 公司(下称公司)离职。本着对公司和本人负责的原则，特向公司正式保证：未携带文件、工作日记、磁介...

　　导读 　　面对纷繁复杂的劳动关系，需要法官能动司法，作出有利于维护、保障用人单位与劳动者之间信任关系的司法裁判。近日，北京市房...

　　近日，北京某企业一名员工吴某拿到“京户”不到两年时间即离职，被公司追讨赔偿金，新闻引发网友广泛关注。离职期间是最容易发生劳动争...

■ 调查动机近日，读者涂先生来电反映企业滥用竞业协议的问题。涂先生说，他原先是某互联网大厂的一名普通员工，今年2月离职时收到公司启...

　　中国法院网讯（邱斌 庄沁）员工离职后11年才被诊断为职业病的，原用人单位需要承担责任吗？近日，福建省三明市沙县区人民法院审结了该...

民主与法制网讯（口李锡平 通讯员 郑晓嘉）近日，广东省中山市沙溪公安重拳出击打掉一个盗窃空调的团伙，抓获犯罪嫌疑人5名，缴获作案工...

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的

● 企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等● 企业逼迫员工，让其主动...

漫画/李晓军　　● 企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等　　● 企...