某员工承包了公司两个建筑项目，公司向其收取了12万元的风险抵押金，员工离职后，公司却不同意返还风险抵押金。近日，上海市嘉定区人民法院...

员工离职后，带着从原任职公司知悉的客户信息等经营类商业秘密，以亲人名义开设与原任职公司业务相同的新公司，开展竞争业务。近日，安徽省...

　　因在关联企业存在多段劳动关系，并分别签订竞业限制协议，离职后劳动者为索要补偿金遭遇难题——　　关联公司“交叉用工”，员工被两份...

　　有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”　　员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？　　有律师...

用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放，在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗？近日，浙江省温州市洞头区人民法院...

从公司离职后，魏某以举报为由向“老东家”敲诈10万元，还向另一家兼职公司“索赔”35万元。近日，经浙江省杭州市富阳区检察院提起公诉，法...

记者9月6日从证监会了解到，为进一步加强证监会系统离职人员入股拟上市企业的管理，维护资本市场的公开、公平、公正，证监会发布《证监会系...

　　“××公司诈骗式裁员原来已经有历史了”“骗你提交完离职报告就翻脸”……因不满之前用人单位的一些做法，离职后，北京一青年王佳祺（...

准点上班、兢兢业业工作，“东家”却没有与其签订书面劳动合同。劳动者想解除劳动合同时，才发现自己竟不清楚自己是谁的员工……近日，江苏...

　　遭遇交叉用工，操作工疑惑：“我是谁的员工，谁是我的老板”　　关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？　　律师表示，用人单位利用...