“人力” 的搜索结果,共93条

女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题

  调查动机  近日,北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确,...

北京:单位以性别为由拒聘妇女最高可处以5万元罚款

  本报讯(记者解丽)为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行政...

中组部、人社部发布《事业单位工作人员考核规定》

  新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性,中央组织部、人力资...

北京:单位以性别为由拒聘妇女最高可处以5万元罚款

  本报讯(记者解丽)为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行...

王某某诉吉林省白山市人力资源和社会保障局行政确认案

王某某1988年8月5日被原吉林省浑江市劳动局招收为集体所有制工人,并安排在八道江煤矿综合经营公司工作,岗位工种类别等级为井下一类工种登钩。2010年4月16日,王某某与八道江煤矿综合经营公司解除劳动关系。2019年3月王某某向吉林省白山市人力资源和社会保障局(以下简称白山市人社局)申请特殊工种退休。

·两部门:7种情形不得报名参加新闻记者职业资格考试

国家新闻出版署网站1月10日消息,国家新闻出版署、人力资源社会保障部近期印发《新闻记者职业资格考试办法》和《新闻记者职业资格考试实施...

陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案

食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害,其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下,对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件,即伤害是否因工作原因。 “因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害,如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害,即使发生于工作时间或工作地点,亦不属于此种情形。

5部门联合发文 支持农民工就业创业

日前,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、农业农村部、国家乡村振兴局联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见...

我国将大力提高劳动人事争议协商调解力度

  新华社北京11月16日电(记者姜琳)工资发放不及时,公司强迫加班怎么办?为推动解决问题关口前移,降低劳动者维权成本,人力资源社会保...

聚焦《个人养老金实施办法》 专家:为个人财富累积开辟新路

  中新社上海11月14日电 (记者陈静)人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会日前联合印发《个人养老金实施办法》。...