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发挥专业优势 提供优质服务

□ 本报记者 赵婕今年4月26日是第24个世界知识产权日。近年来,我国知识产权事业取得了长足发展,特别是在知识产权保护方面取得了令人瞩...

轻罪治理需完善细节提升质效

□ 朱梁双《2023—2027年检察改革工作规划》明确提出构建治罪与治理并重的轻罪治理体系。检察机关既要发挥“严”的震慑作用,增强人民群众...

罗某诉四川铭声道食品有限公司支付劳动报酬等系列案——屏山法院发挥“牵牛花”诉源治理作用根治“病瘫”企业

四川铭声道食品有限公司因受市场影响,经营困难,欠付工人工资、借款等300余万元,已停业多年,成为“僵尸企业”。曾某于2021年6月、12月通过收购股份成为该公司的控股股东后,因与公司法定代表人罗某及其他股东在生产经营理念上发生分歧,导致公司长期不能恢复生产,债务问题也无法得到解决。

北京将制定首个数据跨域管控地方标准

促进数据要素价值发挥,制度建设不可或缺,标准化工作正被提上议程。3月12日,记者了解到,今年北京市将制定五项数据相关的地方标准,进一...

某集团公司涉劳动争议系列执行案——发挥破产重整挽救功能,全额保障职工债权

在执行案件中,针对有资产且有挽救价值的被执行企业,可以通过“执破融合”机制导入预重整程序,充分利用破产挽救功能高效清偿职工债权。

孕期女职工因出勤不满八小时遭辞退 法院发挥裁判引领作用保障女职工权益

  用人单位以顾女士多次出勤不满8小时,依据其入职时签收的员工手册规定,构成事实早退为由解除劳动合同,但顾女士处于孕期,用人单位的...

发挥12351热线功能维护劳动者合法权益──某楼盘项目承建商欠薪纠纷案

某省总工会12351服务职工热线接到陈某来电,称某楼盘项目工地拖欠30多人的工资,希望工会介入协调、跟进处理,协助职工追讨被拖欠的工资。12351职工热线平台及时向属地工会派发工单,要求限期办理。

发挥多元处理机制作用化解集体劳动争议——李某等48人诉某制造公司追索劳动报酬纠纷案

某制造公司因经营困难,拖欠李某等48名劳动者工资,并与部分劳动者协商解除劳动合同,导致双方矛盾激化。李某等人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某制造公司支付工资、经济补偿等。

某机械租赁公司与某石材公司买卖合同纠纷执行案  ——运用执行联动机制,实现“一案解多纷”

执行法院强化善意文明执行理念,发挥在多元化纠纷解决机制中的引领、推动作用,充分运用执行调查权,建立执行联动机制,保证了执行处置工作的顺利推进,实现“一案解多纷”,有效解决村民修路难、工人要账难、债权实现难问题,实现了政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。

昆山某置业公司执行转破产重整案——“执破融合”助被执行企业复工保交楼

 面对被执行企业主要财产是“烂尾楼”的执行困境,昆山法院引导债权人申请“执转破”,发挥破产程序的债务概括清偿功能,找到平衡各债权人以及债务人利益的最优解。同时发挥府院联动机制作用,在破产程序中恢复债务人已被吊销的营业执照,最终完成破产重整,使烂尾楼盘复工,维护了购房者的合法权益。