张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。

　　试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出　　员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼　　本报记者 温远灏　　前不久，在北京工作的林先生...

　　“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“...

　　试用期不缴社保,转正后才给缴;为员工调岗后,重新“试用”;借口“考察不全面”,随意延长试用期　　一些用人单位竟将试用期当“廉价期”...

　　25岁的张倩今年4月在上海找到一份工作，与用人单位约定3个月试用期，眼看着就要转正，主管却通知她试用期延长一个月，一心求稳的张倩只...

毕业季已过，不少毕业生找到了工作，正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市...

刘飞与灵通公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。延长三个月届满后，灵通公司以刘飞不符合录用条件为由，解除劳动合同。刘飞向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决灵通公司应支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。灵通公司不服仲裁裁决，向北京市海淀区人民法院提出诉讼。海淀法院经审理，判决灵通公司支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。

　　前不久，正处于实习期的赵娜（化名）接到了公司的《试用期辞退通知书》。公司以其“试用期内不符合录用条件”为由要求解除劳动关系。随...

　　公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以不影响下一次求职为由，请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至...