近日，北京某企业一名员工吴某拿到“京户”不到两年时间即离职，被公司追讨赔偿金，新闻引发网友广泛关注。离职期间是最容易发生劳动争...

　　被排除在劳动法之外 权益受损没勇气说“不”　　“没身份”的实习生权益谁来保障　　调查动机　　前不久，湖南衡阳某学院一名女学生在...

劳动者的劳动报酬获得权和使用权受到法律保护，但是，劳动者获取劳动报酬应当以诚实不欺为首要前提，否则其获取的财产不仅得不到法律的保护...

　　导读　　劳动者的劳动报酬获得权和使用权受到法律保护，但是，劳动者获取劳动报酬应当以诚实不欺为首要前提，否则其获取的财产不仅得不...

□ 本报记者 蒲晓磊早晨6点出门、狂奔于城市楼宇间、工作时长超12小时、与逆行抢道为伍、工作和休息界限不明晰……这是外卖骑手、快递小...

原标题：劳动合同法施行15年 如何提高治理效能引发探讨编纂劳动法典构建和谐劳动关系2007年，劳动合同法颁布施行。这是我国劳动立法史上的...

“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险。

按时足额向劳动者支付工资报酬是用人单位的法律责任，但周某某拖欠5名员工19.8万元工资拒不支付，还逃避人力资源和社会保障部门的相关调查。近日，甘肃省兰州市七里河区人民检察院以周某某拒不支付劳动报酬罪将该案向七里河区人民法院依法提起公诉。

因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

□ 本报记者 周宵鹏随着社会经济的发展，因新业态用工引发的劳动争议案件增加，劳动关系形态呈现出多样化，劳动争议内容也日趋复杂，给法...