劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案，认为劳动...

□ 法治时评□ 马树娟近日，人力资源和社会保障部印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指...

　　用人单位单方面变更工作地点是否合法？员工在公司多次催促下始终推托未签订书面劳动合同，离职后是否还能得到未签订劳动合同的双倍工资...

随着经济社会的发展，企业用工越来越多，企业和员工之间的矛盾纠纷也呈高发态势，其中企业用工不规范,是导致劳动争议案件高发的一大原因。...

　　外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系？网络主播与经纪公司之间究竟是劳动关系还是民事上的合作关系？日前，人力资源和社会保障部、...

一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。近年来，劳动者“刚入职便被辞”的案例屡见不鲜，用人单位这么做合法吗？对此，律师表示，用人单位具有自主用工的权利，但无论是在招聘中，还是与劳动者建立劳动关系后，都应遵守相关法律的规定。

　　本报记者　　赵丽　　本报实习生 胡淼　　2月14日，本报法治经纬版刊发《女性求职被问是否愿意3年不生娃记者调查职场女性遭遇隐性歧视...

　　本报北京12月25日电（记者李心萍）日前，人社部会同工信部、民政部、交通运输部等11个部门部署开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项...

　　本报北京12月22日电(记者赖志凯)今天，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及新就业形态用工、非...

未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。