绩效考核奖金制度，是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中，“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的...

经公开招聘，拟录用以下5人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2024年3月29日至2024...

如今，网络游戏市场快速发展，游戏代练、账号交易等市场行为日渐活跃。游戏“大神”卖出装备优良的满级账号后，又钻空子利用“人脸识别”等...

员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南...

原、被告系同一小区前后楼栋的邻居，两家最近距离不足20米。在小区已有安防监控设施的基础上，被告为随时监测住宅周边，在其入户门上安装一款采用人脸识别技术、可自动拍摄视频并存储的可视门铃，位置正对原告等前栋楼多家住户的卧室和阳台。

经公开招聘，拟录用以下1人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2024年3月13日至2024...

　　民主与法制网讯（□王中正 通讯员秦娇娇）“妇女享有与男子平等的就业权利。检察建议我们照单全收，并已督促整改到位。”日前，湖北省...

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。劳动者因直系亲属病重而提交了请假手续，其上级主管虽签字同意，但用人单位未及时审批。

经公开招聘，拟录用以下1人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2024年2月23日至2024...