核心阅读　　只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可使用人脸识别技术处理人脸信息。实现相同目的或者...

核心阅读只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可使用人脸识别技术处理人脸信息。实现相同目的或者达到同等...

经公开招聘，拟录用以下3人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2023年8月9日至2023年...

经公开招聘，拟录用以下2人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2023年7月18日至2023...

　　近日，北京市第三中级人民法院审结了一起因用人单位违背承诺降低录用人员薪资的劳动争议案，用人单位招聘时允诺高薪，在劳动者入职前擅...

经公开招聘，拟录用以下4人为报社聘用人员，现将拟录用人员信息公示如下：以上拟录用人员公示期为5个工作日，公示期自2023年6月27日至2023...

　　劳动者与用人单位约定不要求单位为其“参保”，是否即可免除用人单位为该劳动者缴纳社会保险费的义务？近日，北京市房山区人民法院审结...

　　因缺乏法律知识，劳动者与用人单位签订合同时并未留意内容　　困惑！7名电工被辞退时方知与公司是“劳务关系”　　律师表示，不应仅凭...

由于用人单位制度不健全、管理不规范、劳动者反诈骗意识淡薄等原因，劳动者履职时直接或间接给用人单位造成损失，劳动者是否需要承担赔偿责...

  法律规范   《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...