2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则11

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。

法治日报全媒体记者 罗莎莎 通讯员 盛蕾 蒋宗康深受公司信赖被派遣至外地管理租赁经营工作，却成立空壳公司当起“蛀虫”套取占用租金近...

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法治日报讯 记者赵红旗 通讯员步丰雷 利用临时借调到反诈中心专班工作的便利条件，河南省鹤壁市某机关劳务派遣人员张某念及哥们儿义气，...

□ 全国法治政府建设示范地区和项目巡礼□ 本报记者 丁国锋 罗莎莎“时间就是金钱，一次就能办结劳务派遣业务相关的所有许可，为我们节...

　　王女士由方圆公司派遣至蓝天公司从事营销工作，王女士主张，其入职两个月后，方圆公司才与其签订书面劳动合同，方圆公司则表示，双方建...

从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，与派遣人员形成事实劳动关系，应由用人单位依法为其缴纳综合保险费；用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定，不能免除其法定缴费义务。

甲方：乙方：_______________ (身份证号：__________________)经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本...

劳动者因用工单位以业务变化为由被退回派遣单位，能否因此情形解除与劳动者的劳动关系呢？劳动者又该如何保护自己的合法权益？本期将通过一...