患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

□ 权威发布本报讯 记者万静 为支持新能源汽车产业发展，促进汽车消费，9月26日，财政部、税务总局、工业和信息化部共同发布《关于延续...

法治日报全媒体记者 万静 在国新办举行的8月份国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局新闻发言人付凌晖表示，5月份以来，我国经济逐步...

原标题：美国专利制度中的续案申请 如果要比较中美两国的专利制度，那么续案制度是两者最显著的差别之一。 顾名思义，“续案”是指延续前案...

　　历史文化遗产是中华文明的重要载体，是延续中华历史根脉的宝贵财富。党的十八大以来，习近平总书记高度重视历史文化遗产保护工作，发表...

新冠肺炎疫情在全球蔓延已进入第三个年头，俄乌冲突仍在延续，全球粮食产量下滑。一些粮食生产国设置出口限制门槛，一些国家正在遭遇粮食危...

【法规名称】 第51/2008号经济财政司司长批示，延续两名社会保障基金行政管理委员会委员的任期及委任一名新委员。 ...

【法规名称】 第52/2008号经济财政司司长批示，延续社会保障基金监事会主席及两名监事会委员的任期。 ...