劳动者和用人单位建立劳动关系，双方存在劳动合同法律关系，并依据法律规定和合同约定享有权利和义务。

　　未签书面劳动合同，劳动者是否可以向公司主张二倍工资？公司组织公费旅游是否可以抵扣年休假？以旷工为由开除员工，法律依据是什么……...

　　劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近...

　　日前，山东省德州市中级人民法院对一起因工伤赔偿纠纷引起的上诉案作出终审判决，维持一审法院解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位...

□ 法治时评□ 刘紫薇7月20日开始,我国多地迎来新一轮高温天气。今年自夏至以来,多个地区就已经持续出现高温天气。据媒体报道,目前已发生...

劳动关系认定难、职业性中暑工伤认定举证难【让高温劳动保护更好呵护劳动者②】上班中暑后，外卖小哥维权该找谁、咋举证？专家建议，为骑手...

法治日报全媒体记者王春 通讯员海萱竞业限制是劳动者和用人单位约定,劳动者在解除或者终止劳动合同之后,用人单位给予劳动者经济补偿,而劳...

职业技能培训管理协议书 　　甲方：　　乙方：　　　　为加强社会技能培训机构管理，切实提高劳动者的素质，促进社...

　　[问题的由来]　　在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作...

案例： 方某于1990年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。1995年1月，原合同期满后，双方均未提出终止或续订合同的意思表示，方...