“劳动者” 的搜索结果,共174条

企业不能以追索培训费为名,强行要求劳动者续签劳动合同

案例: 谭某与某企业签订了3年劳动合同,合同期间,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原劳动合同暂时中止,待...

劳动者不得私自抢占公房

「案由」 申诉人,刘某,男,某贸易公司行政科司机 被诉人:某贸易公司 法定代表人:王某,贸易公司总经理 委...

加班费 Vs 经济损失

「摘要」 加班是企业永恒不变的话题,但越来越多的劳动者对企业的加班感到不满,由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。本文通...

用人方解聘劳动者要注意方法!

案情: 申诉人B某系本市某食品公司即“被诉人”员工。一九九八年六月,B某进入该食品公司从事质检工作,并签订了为期两年的劳动合同...

正确认定劳动合同的性质 保护劳动者的合法权益

  1999年3月1日,王明应聘到建华公司任销售员。1 999年至2002年,建华公司为王明缴纳了养老、医疗保险。2003年5月,王明因患胃癌,住院...

用人单位拒报劳动者工伤事故

案由 申诉人:汪某,男,43岁,某省货运零担公司司机。 被诉人:某省货运零担公司。 法定代表人:朱某,某省货运零担...

不能强迫劳动者买工龄

[案例] 袁×,男27岁,汉族,湖南××瓷业集团股份有限公司(以下简称集团公司 )所湖南××印刷有限公司(以下简称印刷公司)职工...

劳动者经济补偿金应列入第一顺序优先清偿

  经济补偿金是我国劳动法上一项极有特色的制度,充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的,是用人单位的一种特定补偿义务。根据我...

单方违约,应按合同约定支付违约金

  案例:某公司与劳动者胡某签订了为期3年的劳动合同,合同期限届满时间是1996年8月31日。1995年5月9日,胡某以书面形式向公司提出辞职申...

是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者

  事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下,劳动者为用人单位提供劳动,获取用人单位支付的劳动报酬,从而在双方之间形成的法律关系。...