根据劳动法第三条的规定，认定劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡与工作无关，属适用法律错误。

浙江诸暨建立协调机制——保障老年劳动者合法权益本报记者 顾 春　　“被拖欠的工资要回后，现在感觉干活有劲得很！” 浙江省诸暨市一名...

□ 本报记者 朱宁宁 蒲晓磊党的二十大报告提出，健全共建共治共享的社会治理制度。为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“...

法治日报全媒体记者 张晨为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重大部署要求，近日，最高人民法...

　　公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以不影响下一次求职为由，请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至...

　　原标题：签下“军令状”后业绩未达标 高管被公司起诉卖房赔偿　　本报讯公司聘用总经理时在劳动合同中约定绩效目标，为确保业绩达成，...

1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

　　“不属于劳动关系”“不在接单时间”“不是工作场所”——　　【工伤认定如何“新题新解”③】网约车司机工伤认定存争议，何解？　　阅...

　　【】　　光明日报记者 靳昊　　党的二十大报告指出，“完善社会治理体系。健全共建共治共享的社会治理制度”。作为处理基层矛盾纠纷的...

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，即使侵权人已向劳动者赔偿误工费，用人单位仍应支付劳动者停工留薪期间的工资。——吴江市佳帆...