“用人” 的搜索结果,共146条

职工通过调动重新选择职业,用人单位不应无理收费

案例: 徐某于商业技工学校毕业后被分配到某饭店任厨师。该饭店当时还未实行全员劳动合同制。为了更好地发挥专业技术,徐某提出调动...

职工提出解除劳动合同,企业不能要求交回为其缴纳的养老保险费

案例: 某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同。用人单位不同意,提出:如果该职工要解...

职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费

案例: 1995年1月,秦某被某无线电厂招用,双方签订了为期4年的劳动合同,合同约定乙方(秦某)在合同期内若受甲方(厂方)出资培训...

订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同

案例: 王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好,王某在工作一段时...

用人方解聘劳动者要注意方法!

案情: 申诉人B某系本市某食品公司即“被诉人”员工。一九九八年六月,B某进入该食品公司从事质检工作,并签订了为期两年的劳动合同...

劳动合同期满,用人单位是否应支付生活补助费?

  一、案情:  1997年6月3日,宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方),并在转让书中约定:“甲方...

用人单位可适当提高违约金金额以维护自身合法权益

  案情简介:  被诉人林某系申诉人某科技电子有限公司(下称电子公司)的职工,于1998年2月开始在电子公司工作。2000年1月林某与电子公...

是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者?

  事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下,劳动者为用人单位提供劳动,获取用人单位支付的劳动报酬,从而在双方之间形成的法律关系。...

用人单位解除事实劳动关系,应支付经济补偿金

  [案情简介]  林女士1998年2月到南京某公司工作后,曾多次与公司交涉要求签订劳动合同,一直未能如愿。没有合同,林女士在公司里始终...