《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）明确预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务和责任。一男子偷拍女同事并发朋友圈称其“我的...

　　被拒付4个月工资5万元，还得倒找公司1万元，原因是“给公司造成巨大损失” 　　农民工工资竟被用人单位“功过相抵” 　　仲裁员：若劳...

　　黄段子、骚扰短信、言语挑逗……当遭遇职场性骚扰，受害者该如何维权？用人单位又该如何处置？ 　　面对职场性骚扰，应如何维权？近日...

　　中国法院网讯（王雅丽）男子借用同事手机充值话费后谎称拍摄小视频，利用人脸支付功能转走同事钱款。日前，福建省福鼎市人民法院审结该...

　　现代信息社会,手机已成为人们不可或缺的工作、生活用品。当手机遭遇故障无法正常使用时,往往让人心神不宁。而不法分子正是利用人们急于...

　　员工离职后，竟被用人单位要求支付5万元的职务晋升服务费，由此引发一场官司。近日，重庆市第三中级人民法院对该案作出终审判决，单位...

　　企业劳动规章制度是用人单位管理职工、维持经营秩序的重要手段，也是劳动关系双方划分权利义务的重要依据，是用人单位用工自主权的体现...

　　用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权？近日，重庆市第二中级人民法院审结一起用人单位依据员...

　　劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近...

　　日前，山东省德州市中级人民法院对一起因工伤赔偿纠纷引起的上诉案作出终审判决，维持一审法院解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位...