阅读提示 保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”,也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么,劳动者离职后,什么秘密该坚守?什么秘密能...
公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书,并于竞业限制期内向原公司按时提供“在家待业证明”,但被人发现其上下班时间准时...
企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民...
员工以个人身份信息实名注册自媒体账号,利用公司提供的资源拍摄视频对公司业务进行宣传,并在其离职后继续使用该账号,而公司则起诉至...
劳动者跳槽屡屡碰壁,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”—— 一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷 阅读提示 ...
本报记者 徐伟伦 本报通讯员 郝 明 如今,大街小巷随处可见理发店,但想找到一名令自己满意的理发师却不容易。许女士很幸运...
2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。
□ 本报记者 徐伟伦□ 本报通讯员 郝 明如今,大街小巷随处可见理发店,但想找到一名令自己满意的理发师却不容易。许女士很幸运,找到...
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。 日前,新疆生产建设兵...
绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的...