“案例” 的搜索结果,共1178条

用人单位不能随意侵害劳动者的择业权

案例: 方某于1990年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。1995年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方...

企业不应随意剥夺因身体不适没有加班的职工的劳动权

案例: 1996年7月13日,某服装厂因生产任务紧急,经与工会和职工协商,决定加班两小时。缝制二车间职工刘某因头晕不适向厂领导请假...

因丈夫调走强迫其妻停止工作的做法是侵权行为

案例: 某市玻璃器皿厂女职工杨某的丈夫任某于1990年1月被市玻璃器皿厂招用为合同制工人,双方签订为期5年的劳动合同。任某头脑灵活...

下岗职工有理也不能一再拒绝企业再安置

案例: 某地区邮电局老职工杨某、李某、张某等11人从事长途报话工作,工作表现良好,业务熟悉。1994年10月,邮电局电话设备全面程控...

因工负伤20多年后不可以补办工伤的有关手续

案例: 某厂有一职工,在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒,当时因年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查,诊断为第二腰椎压迫性骨...

试用期已过再以不符合录用条件为由解除劳动合同是违法的

案例:1994年4月,王某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同规定试用期6个月。1995年1月,王某患病住院治疗,该用人单位以王某不符合录用...

试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

案例: 魏某,女,23岁,高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工,单位在与其签订的劳动合同中写明:...

无正当理由拒绝“介绍就业”,可以停发失业救济金

案例: 姜某,女,25岁,原系某集体企业(酒店)的劳动合同制工。1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。失...

试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准

案例: 张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工,双方签订了5年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某...

劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资

案例: 刘某1995年3月到广东某县个体户崔某开的饭馆打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同终止日期是1996年4月7日。1996年4月7日...