“案例” 的搜索结果,共1178条

职工依法解除合同,企业应补发拖欠的所有工资

案例: 贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同,担任该公司餐饮部经理职务,合同约定贺某每月工资2000元,不含...

从工资中扣除财产损失赔偿金时要谨慎处理

案例: 某钢铁厂动力站进口两台机电设备,因时间紧迫,急需将到港设备运回。厂方决定由本厂运输队派出两台载重汽车去拖运设备,其中...

对符合退休条件而未办理退休手续的职工可否与其他在职职工享有同等的福利待遇

案例: 黄某,女,50周岁,连续工龄30年,系某国有机械厂的原固定工(工人),1999年10月转制为劳动合同制工,2000年6月年满50周岁...

劳动者辞职能否获得赔偿金?

案例: 王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善...

抵债商品不能作为工资发放

案例」 申诉人张梧友系某市汽车贸易公司聘用的销售员,1996年12月, 张梧友与公司签订 书面劳动合同,劳动合同规定:张梧友的月...

公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金

案例: 1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进...

企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为

案例: 某市一外商独资企业,通过提高劳动定额的办法迫使工人不得不加班,工人在8小时内无法完成定额,80%的工人只好被迫每天加班2...

企业不能借故停发下岗职工的生活费

案例: 某国有针织厂因经营状况不好,1995年4月15日起安排董某等20名职工下岗,时间定为1年,厂里与董某等人签订了下岗协议。协议约...

怀疑患有“绝症”且医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题

案例: 何某,男,34岁,系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作,合同期3年,至1997年7月20日期满。1997年6月...

工伤职工擅自休假可按旷工论处

案例: 郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈...