“案例” 的搜索结果,共1178条

企业不能以追索培训费为名,强行要求劳动者续签劳动合同

案例: 谭某与某企业签订了3年劳动合同,合同期间,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原劳动合同暂时中止,待...

正常业务培训不应由职工本人负担费用

案例: 朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工,劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月,该矿所在地的劳动...

工人申请考评技师,单位不同意时怎么办??

案例: 陈某系某企业高级技术工人,1995年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申诉,申诉书称,该单位在组织技师考评中,剥夺自己申请...

劳动合同约定职工在学徒期不享受企业其他劳保待遇的做法欠妥

案例: 某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同,合同规定试用期为6个月,学徒期两年,试用期包括在学徒期内;学...

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例: 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日,公司派任某去国外进行技术培训半年,双方又签订了培训合同。...

代培生拒绝到厂工作,应当赔偿代培费吗?

案例: 某厂在河北某高校委托培养一名硕士研究生。该生在校期间表现良好,学习成绩也不错。1994年7月,该生毕业后回厂,以未得到厂...

这笔培训费该如何赔

案例 小李2000年进入某公司任技术部门的工程师,并签订了为期3年的劳动合同。由于小李工作表现很突出,2001年12月公司安排他到加拿...

企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件

案例: 申诉人:范某等17名工人。 被诉人:某渔具制造厂。 申诉人的申诉书称:申诉人等17名职工已在该渔具制造厂小灯...

让确诊患尘肺病的职工继续从事粉尘作业违法

案例: 1995年2月,某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,经治疗,3个月后出院。出院时,诊断机构提出不应再从事原岗位劳动...

企业必须为劳动者提供劳动防护用品

案例: 刘某1994年6月被一家木材加工厂招收为电锯工,与该厂签订了5年劳动合同,合同约定试用期6个月。劳动时,刘某看到同班组的老...