案例： 张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培...

案例： 李某1990年7月被某厂招收为合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期满后，李某提出终止合同，厂方不同意，要求李某续订...

案例： 某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动...

案例： 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待...

案例： 朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动...

案例： 陈某系某企业高级技术工人，1995年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉书称，该单位在组织技师考评中，剥夺自己申请...

案例： 某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内；学...

案例： 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日，公司派任某去国外进行技术培训半年，双方又签订了培训合同。...

案例： 某厂在河北某高校委托培养一名硕士研究生。该生在校期间表现良好，学习成绩也不错。1994年7月，该生毕业后回厂，以未得到厂...

案例 小李2000年进入某公司任技术部门的工程师，并签订了为期3年的劳动合同。由于小李工作表现很突出，2001年12月公司安排他到加拿...