“案例” 的搜索结果,共1178条

未取得特种作业资格者不能从事特种作业

案例: 某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工,经培训中心培训半年,结业考试不合格。赵某回厂后,厂方安排他当仓库保管员,赵...

企业以午餐代替劳动防护用品违法

案例: 1995年1月,地处西北的某县采石场职工姜某等15人因野外作业天气寒冷,向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说,企业每...

企业忽视劳动安全应被责令停产整顿

案例: 某水泥厂忽视劳动安全卫生,舍不得花钱安装必要的防尘设备,使生产区粉尘浓度严重超标。又因厂方提供的劳动防护用品,属于不...

劳动场所的安全卫生应符合法律规定

案例: 1995年8月10日,某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申诉书称:该厂在改建厂房过程中,不采取劳动保...

女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享受病假待遇

案例: 冯某系某电机厂女工,1995年3月6日生育。产假期满后,冯某感到肺部不适,确诊为慢性肺炎,系因感冒发烧所致。医院让其休息治...

企业实行经营承包责任制也应按规定支付生育女工的工资

案例: 万某系某市土特产经销公司的职工。1994年,公司实行了承包经营责任制,万某所在的水产加工部也实行了承包制。万某响应晚婚晚...

安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法律的制裁

案例: 某有色金属冶炼厂职工王某一胎生下两个婴儿。休完产假后,被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒,...

裁减处于“三期”内女工是违法行为

案例: 某市通信技术开发公司是国有企业。由于转产新产品没有得到生产经营许可证,市场受到限制,加上内部管理等各种原因,产品严重...

女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗

案例: 王某是某药业公司的一名职员。1996年8月,单位因效益不好进行裁员,王某也属于受裁之列。因王某9月份生育,单位决定将其工资...

劳动合同中写上“生死由天”、“工伤自理”等条款是严重侵犯劳动者合法权益的行为

案例: 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同,合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内,朱某在施工时不慎从高处坠落,致使左大腿骨...