“案例” 的搜索结果,共1178条

失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳

案例」 在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门...

劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗?

[案例] 2003年6月,张某等三人到某公司应聘,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,公司将每月从职工工资中扣除3...

有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?

案例」 李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医...

单位不缴社保费员工随时可解约 ?

案例: 家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案...

职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费

案例: 1995年1月,秦某被某无线电厂招用,双方签订了为期4年的劳动合同,合同约定乙方(秦某)在合同期内若受甲方(厂方)出资培训...

职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗?

案例: 张某系东北某制造厂职工,其父母远在云南,1995年9月病退后老人身边无人照顾,生活很不方便。为此,张某与爱人商量一同调往...

职工在续签的合同期内毁约,企业能追索上一合同期支付的培训费吗?

案例: 张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同,这期间,又派他到美国和日本参加短期业务交流与培...

因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理?

案例: 李某1990年7月被某厂招收为合同制工人,合同期限五年。1995年7月,合同期满后,李某提出终止合同,厂方不同意,要求李某续订...

受企业出资培训的职工不辞而别,企业可以依法追回相应的培训费用

案例: 某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同,合同执行了3年半时,企业送吴某进行业务培训,双方签订了培训合同作为劳动...