【案例苑】　　●案情：张三（化名）曾任某学院教师。任职期间，其因对学院某女学生进行性骚扰受到相应处分。当地官方部门对张三的上述...

王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不再骚扰王某。但此后傅某仍然通过电话、短信继续骚扰王某。2020年5月26日，王某以傅某骚扰、恐吓为由报警。

　　落实民法典规定对职场性骚扰坚决说“不”　　专家谈如何规制职场性骚扰　　□ 本报记者 　 赵丽　　□ 本报实习生 胡淼　　连日来...

　　调查动机　　近日，知名编剧史航被曝性骚扰一事引发社会热议。随着事件不断发酵，更多“受害者”站出来发声，指控史航曾对其进行性骚扰...

用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。

　　新修订的妇女权益保障法着力推动解决就业歧视、性骚扰等妇女权益保障的痛点、难点问题，并为检察机关开展公益诉讼提供了法律依据——　...

　　《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）明确预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务和责任。一男子偷拍女同事并发朋友圈称其“我的...

　　单位组织“性骚扰”事件当事者公开对质被判侵权 　　法院认为,单位在职工大会上公开处理此事侵犯了员工隐私权,应赔偿精神损害抚慰金 　...

　　黄段子、骚扰短信、言语挑逗……当遭遇职场性骚扰，受害者该如何维权？用人单位又该如何处置？ 　　面对职场性骚扰，应如何维权？近日...

　　因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任 　　职场上乱讲段子，是开玩笑还...