□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 甄艺艺今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入...

　　中新网重庆4月23日电 (记者钟旖)数字化技术如何赋能欠薪治理，助力维护劳动者合法权益？重庆通过打造“渝悦·根治欠薪”数字应用给出...

记者从人力资源社会保障部了解到，为劳动者和用人单位提供就业服务的2024年春风行动刚刚结束，其间，累计举办各类招聘活动6.4万场，发布岗...

法治日报全媒体记者 赵晨熙 为进一步推动落实用人单位职业病防治主体责任，提升劳动者职业健康素养水平，切实保障广大劳动者职业健康权益...

广西壮族自治区武宣县人民法院、县司法局、县人社局、县总工会，运用“法院+工会+人社+N”机制，成功调解一起工伤赔偿纠纷案，有效维护了劳动者的合法权益。

　　近日，江苏省苏州市中级人民法院审理的一起大龄员工不会线上请假被解雇案引发热议。法院依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金...

　　本报记者 赵晨熙　　外卖小哥、快递员、网约车司机……随着数字经济的深入发展，以平台为基础的新就业形态正在成为灵活就业的新趋势。...

　　阅读提示　　因员工隐瞒相关情况被解雇，从而引发劳动争议的案例并不少。劳动者有向用人单位履行如实告知的义务，同时，用人单位也不应...

2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则11

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。