一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在...

　　阅读提示　　保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能...

　　按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，...

　　在劳动争议案件中，法院判决公司支付给劳动者的薪资，是税前还是税后的金额？公司应不应该替劳动者代缴个税？近日，福建省厦门市思明区...

法治日报全媒体记者 万静 近日国家市场监督管理总局对外发布消息称，截至目前，国家市场监督管理总局（国家标准委）已发布7项个体防护装备...

　　人民法院发挥职能优势，不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的法治需求——　　公正司法，推动构建友好就业环境(...

2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育公司及关联公司取得收入的10倍。

张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。

法治日报全媒体记者 张昊 4月30日，最高人民法院发布6件劳动争议典型案例。记者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障劳动者的工资收入...

　　今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案...