新华社北京5月3日电　《国家发展改革委等部门关于共享公共实训基地开展民营企业员工职业技能提升行动的通知》近日印发。通知提出，从2024年...

　　升职加薪本是一件高兴事，难免要和亲朋好友分享庆祝。然而把酒言欢之余与同事起了冲突并导致误伤，这种情况下公司能否将其辞退？宴请活...

“我以前是一家公司的电商客服，可以接触到公司部分员工的简历，有些老板会问我有没有简历数据，我就提供十几份简历给他们，结果发现卖简历...

未经注册商标所有人许可，潘某甲将一小作坊作为犯罪窝点，购入光板的开关板和插座以及打标机，雇用多位员工，非法制造大量著名品牌插座开关...

员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南...

原告陈某、黄某系夫妻关系。二人诉称于2013年1月起在被告甲公司工作，陈某负责基建和材料等工作，月薪4.5万元；黄某负责清洁、做饭等工作，月薪1.5万元。二人共工作52个月，工资累计312万元。

贵阳某科技公司在研发、生产、销售反渗透膜过程中形成了相应的商业秘密，并制定保密制度，与员工签订保密协议，明确对商品供销渠道、客户名单、价格等经营秘密及配方、工艺流程、图纸等技术秘密进行保护。

2011年5月，民营企业青海茂祥房地产开发有限公司办理相关手续后建设开发位于青海省西宁市某商住小区项目。后青海省气象局将正在施工使用的唯一通道堵塞，造成无法施工。经诉讼及强制执行，该通道被疏通，共造成停工112天。青海茂祥房地产开发有限公司起诉要求青海气象局支付停工产生的违约金损失、人员工资损失、监理费报酬损失、借款利息及罚息损失等各项损失合计4358404.81元。

劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案，认为劳动...

　　《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者享有休息休假的权利，那么员工因病休假期间，是否就成了“自由人”？近日，北京市大兴区人民法院...