[案情简介] ：　　案例一：深圳A公司员工张某，在A公司工作了4年，公司一直没有与张某签订劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退张某，...

　　案例：张某，男，29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时，公司副总经理告诉张某月工资为7000元，试用期为3个月，试用...

　　[案例]　　朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资80...

　　案例：1994年3月韦某与某机械电脑有限公司签订了为期3年的劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。劳动合同第7条第2款规定：劳动合同期满后即...

　　案例：袁某，男，33岁。1999年9月1日与广州某建材有限公司在北京签订了为期1年的劳动合同。合同期满前一个月，双方均无提议终止合同，...

　　案例：某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事...

　　案例：申诉人王某是被诉人广州某食品有限公司的职工。1997年5月5日，申诉人与其主管因工作分歧发生争执。5月16日，被诉人以申诉人“多...

　　案例：申诉人曾某原是被诉人广州市某百货公司的合同制职工，在妇女用品、针织品商场二岗任售货员。1996年7月，被诉人发现该岗位管理混...

　　案例：申诉人李某原是被诉人广州某船舶股份有限公司的固定职工，自1982年大学毕业后分配到被诉人单位工作以来，存在有不服从工作安排，...

　　案例：　　邓某系某广播设备厂组装车间职工，1994年下半年因其工作中消极怠工，完不成生产任务，年终未能领到奖金。邓某对此不满，上班...