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国家市场监管总局发布《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》

法治日报全媒体记者 万静近日国家市场监管总局对外公布《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》(以下简称《指引》),提出反垄断...

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三、 竞业限制之正当性之二: 规制市场竞争秩序

现代经济学的鼻祖亚当 ·斯密曾提出著名 的“无形之手定理”,也称“斯密定理” (Smith theorem), 即个体在没有被干预的情况下自由 进行贸易和买卖会产生最佳的社会状况。

二、 竞业限制之正当性之一: 劳动权保障及经营权维护

劳动权保障及经营权维护是竞业限制应予 以规制的重要内容之一,亦属竞业限制之正当 性之一。

一、竞业限制之概念厘定

在我国,竞业限制有竞业禁止、禁止竞业、 竞业回避、竞业避让等各种不同称谓。其中, 谓之竞业限制与竞业禁止者居多。

竞业限制之正当性辨析 ——以经营权与劳动权冲突及化解为视角

竞业限制调整的通常是以代理为特征的法律关系。劳动权保障、经营权维护 及市场竞争秩序是其规制的主要内容,而规范有效的市场竞争秩序又是劳动权保障、经营 权维护得以实现的保证。

四、竞业限制之局限性分析-结语

四、结语 竞业限制制度作为规制市场经济运行的重要法律制度之一,其主要功能就在于对市场竞争主体的自由竞 争行为予以合理限制。竞业限制对于自由竞争的合理限制,具有鲜明的...

三、竞业限制之局限性之二:对劳动权的不合理限制

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制,主要是通过对雇员劳动权的合理限制,实现其对雇主经营权(主 要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益)的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定,又使其对 雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制,主要表现为经营权与劳动权的冲突。

二、竞业限制之局限性之一:对人才流动的不合理限制

知识经济就是人才经济。随着知识经济时代的到来,人才逐渐成为第一资源。当今世界竞争的核心是关于 人才的竞争。

竞业限制之局限性分析 — 以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段,既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以 合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则,为竞业限制之法理依据。若背离该原则,竞业限制将会造成对人 才流动及劳动权的不合理限制,致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制 合理性标准的确定,向来为难以破解之难题,就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或 避免。