入职要求孕检，既违法又存在就业歧视

　　员工入职前被要求进行孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被取消录用。那么，入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消录用是否应担责？

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了该公司财务主管的岗位，通知书除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知新公司。谁知几天后，该公司通知严女士，因公司规划调整，该岗位取消了。而严女士在其他招聘平台上看到，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

　　多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知借鉴了网络模板，公司并不清楚HCG是孕检，更不存在就业歧视，取消岗位是因公司发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

　　法院经审理认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　“结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”……这些看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被问起。更有甚者，如本案中的公司，直接将孕检作为入职体检的项目，并恶意取消录用，这一行为显然侵害了劳动者享有的平等就业权。

　　《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律保护。

　　用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销录用。一般来说，劳动者收到入职通知后，基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反合同而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

　　怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

　　本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。