用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。

用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

　　企业劳动规章制度是用人单位管理职工、维持经营秩序的重要手段，也是劳动关系双方划分权利义务的重要依据，是用人单位用工自主权的体现...

入学就业协议书 　　甲方：　　乙方：　　　　根据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺利完...

　　陈某1997年7月作为工程技术人员到某色织厂工作，并与厂方签订了至2003年11月30日到期的劳动合同，双方在劳动合同中，没有就违约金条款...

　　[案例]　　朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资80...

　　很多企业为了尽可能地提高员工地工作效率，降低人力成本，通过各种规章制度作为劳动合同的补充，来约束员工的行为或规避法律，其中工作...

　　案例：申诉人王某是被诉人广州某食品有限公司的职工。1997年5月5日，申诉人与其主管因工作分歧发生争执。5月16日，被诉人以申诉人“多...